«Следует ли мне отправлять резюме компаниям, которые не нанимают сотрудников?»

Я надеялся, что ты сможешь помочь мне, наконец, уложить в постель давний спор между мной и моей матерью о том, как правильно найти работу. Почти все время, пока я занимался поиском работы, она настаивала на том, что было бы неплохо подать заявку в места, которые не принимают на работу активно, просто на тот случай, если они начнут нанимать и вытащат вашу заявку из стека.

Этот совет мне никогда не нравился. Я нахожу поиск работы довольно напряженным делом, и мой инстинкт всегда считал, что это пустая трата времени и усилий в местах, где на самом деле не принимают на работу. В лучшем случае вы дадите будущему менеджеру по найму еще много устаревших приложений, которые он сможет проанализировать, как только вакансия действительно откроется.

И та стопка приложений, к которой ваша мама представляет, как работодатели обращаются к вам, когда открывается вакансия? Обычно так не бывает. Работодатели действительно хранят заявки в файлах из-за требований к ведению учета, но они относительно редко ищут кандидатов в старых приложениях, а не просто рекламируют, когда открывается вакансия, особенно если эти кандидаты не подали заявку на конкретную роль в первое место. Некоторые работодатели это сделают! Но большинство - нет. Вы видите это чаще, когда у кого-то есть необычный или труднодоступный набор навыков, и в этом случае работодатель будет более мотивирован, чтобы убедиться, что он запомнит вас в следующий раз, когда ему понадобится этот навык ... но если вы не в этом категории, ваши шансы намного ниже.

Это не значит, что стратегия вашей мамы никогда не срабатывает. Иногда это так! Вот почему иногда можно услышать сообщения о людях, которые таким образом нашли работу. И если есть компания, в которой вы действительно хотели бы работать, и в которой, по вашему мнению, ваша квалификация будет особенно подходящей, непременно попробуйте. Но это не должно быть основным направлением вашего поиска работы, потому что в большинстве случаев это просто не окупается.

Более того, в относительно редких случаях, когда это действительно окупается, это часто происходит из-за того, что место, где вас нанимают, не имеет хороших практик найма: они выбирают самое простое - приложение, которое у них уже есть, - вместо того, чтобы гарантировать, что они ' повторно нанять лучшего человека для работы. Это может быть признаком других проблем; вы хотите работать с коллегами, которые были наняты, потому что их заявки были рядом? Конечно, это не всегда так. Но в большинстве случаев это правда, поэтому стоит учесть ваш подход.

Однако стоит отметить, что ваша мама придумала этот совет не на пустом месте. Некоторое время это не так давно - отчасти, я полагаю, потому, что помогает людям чувствовать, что у них есть больше контроля при поиске работы. Консультанты по вопросам карьеры и тренеры по поиску работы хотят иметь возможность предлагать стратегии, отличные от ответов на объявления о вакансиях, и это дает еще кое-что, что можно порекомендовать… несмотря на то, что отдача невысока.

Но опять же, если вы хотите связаться с несколькими компаниями, которые не нанимают сотрудников в качестве дополнения к вашим основным стратегиям поиска работы, сделайте это. Это не повредит вам, и, кто знает, может быть, вы отправите электронное письмо в идеальное время, обладая идеальными навыками. Но вам лучше потратить большую часть своего времени и энергии на поиск работы, о которой вы точно знаете, и которую вы нанимаете.

Получите больше полезных советов от Элисон Грин на Спросите у менеджера или в ее книга . У вас есть собственный неотложный вопрос, связанный с работой? Отправить, используя эта форма .